集团内部调入人员，其当年度年休假天数以调出公司剩余年休假天数计算。（ ）

正确。集团内部调入人员，其当年度年休假天数应以调出公司剩余年休假天数计算是合理的。因为年假是根据员工在公司工作的实际时间来计算的，如果一个员工从一个公司调入另一个公司，他的实际工作时间并没有改变，所以应该以调出公司剩余年休假天数为基准来计算当年度年休假天数。 举个例子，假设小明在公司A工作了半年，累积了10天的年假，然后调入公司B。如果按照调入公司B的年假政策，他只能享受5天的年假，这显然是不公平的。因此，应该以调出公司A剩余的5天年假为基准，让小明在公司B继续享受剩余的年假天数。这样既保证了员工的权益，也避免了重复计算年假的情况发生。