工作绩效考核结果的应用包括（ ）

这道题涉及工作绩效考核结果的应用，包括A、B、C、D四个选项。正确答案是CD。 C选项表示工作绩效考核结果可以作为年度综合考核的主要依据。这意味着员工的工作表现将会被评估，从而影响到员工的绩效评定和奖惩。 D选项表示工作绩效考核结果可以作为核发当期绩效工资的主要依据。这意味着员工的绩效表现将会直接影响到员工当期的绩效工资。 举个例子，假设小明在一家公司工作，公司每年都会对员工进行绩效考核。如果小明在一年内表现出色，完成了公司交给的任务并且超额完成了目标，那么他的绩效考核结果会比较好。根据C选项，这将成为年度综合考核的主要依据，可能会带来晋升、奖金等好处。同时，根据D选项，他的绩效考核结果也会直接影响到当期的绩效工资，可能会获得更高的工资奖励。 因此，工作绩效考核结果的应用对于员工的职业发展和薪酬待遇都有着重要的影响。