出现下列（ ）情况按旷工处理。

这道题主要是考察对旷工处理的规定。在工作中，按照规定请假是非常重要的，如果没有按照规定请假或者虽提出申请但未获批准就不到岗，都会被视为旷工。假满无故不到岗或者续假未得到批准而不到岗也是旷工的情况。此外，如果休假日期与假期相关证明规定日期不相符，虚报请假事由，或者假期证明无效、伪造、涂改，都会被视为旷工。最后，如果没有按要求及时上交假期证明材料且责任在本人，也会被视为旷工。 举个例子来帮助理解，就好比小明因为生病需要请假，但是他没有按照公司规定提出请假申请，直接不到岗了。这种情况就属于未按规定请假而被视为旷工。又比如小红假期结束后没有及时上交假期证明材料，导致无法及时销假，责任在她本人，也会被视为旷工。 综上所述，要避免旷工，一定要按照规定请假，及时提交假期证明材料，避免虚报请假事由等行为。