讲师考核出现以下哪些情况之一的，经公司核查属实后上报至讲师评定领导小组，将取消其培训讲师资格。

这道题是关于讲师考核的规定，只有符合其中任何一种情况的讲师，经公司核查属实后将取消其培训讲师资格。 A. 讲师年终考核结果低于60分：这说明讲师在一年的教学工作中表现不佳，没有达到公司设定的标准。就好比你在学校考试中得了低分，可能是因为没有好好复习或者理解不够透彻。如果一个讲师的年终考核结果低于60分，就意味着他的教学质量存在严重问题，需要公司进行核查并取消其讲师资格。 B. 上一年度综合考核结果等级为不称职：这说明讲师在上一年度的综合考核中被评定为不称职，也就是说他在各方面的表现都不符合公司的要求。这就好比一个运动员在比赛中表现糟糕，没有达到预期的水平。如果一个讲师连续两年被评定为不称职，就说明他的教学能力和态度存在严重问题，需要取消其讲师资格。 C. 受到学员两次及以上有责投诉：这说明讲师在教学过程中多次受到学员的投诉，并且这些投诉都是有责任的，说明讲师的教学方法或者态度存在问题。就好比一个店员多次被客人投诉服务态度不好，公司就会考虑解雇他。如果一个讲师多次被学员投诉，就说明他的教学质量和服务态度存在严重问题，需要取消其讲师资格。 D. 培训评估及授课评分累计有两次平均分低于70分：这说明讲师在培训评估和授课评分中多次得分不足70分，也就是说他的教学质量没有达到公司的要求。就好比一个厨师多次被食客评分低，说明他的菜品口味或者做工有问题。如果一个讲师多次得分不足70分，就说明他的教学水平存在严重问题，需要取消其讲师资格。 综上所述，只要讲师符合以上任何一种情况，经公司核查属实后将取消其培训讲师资格。希望通过这些例子能帮助你更好地理解这个知识点。