×
单选题
吊顶主龙骨间距（ ）mm。
A
600～700
B
700～800
C
800～900
D
900～1000
答案解析
正确答案：D
解析：
吊顶主龙骨间距是指吊顶上用来支撑吊顶板的主要龙骨之间的距离。在安装吊顶时，主龙骨的间距需要根据吊顶板的材质和重量来确定，以确保吊顶的稳固性和承重能力。
通常情况下，吊顶主龙骨间距的标准范围是900～1000mm，这个间距可以适用于大多数吊顶板的安装。如果主龙骨的间距太小，可能会导致吊顶板无法承受重量而下垂；如果间距太大，可能会导致吊顶板整体不稳定。
举个例子，就好像搭积木一样，如果积木之间的间距太小，整个结构就会很容易倒塌；如果间距太大，积木之间的连接就会不够牢固。所以，吊顶主龙骨间距的选择就像搭积木一样，需要考虑到结构的稳固性和承重能力。
题目纠错
机电中心综合类题库
相关题目
单选题
按照事件对运营服务质量造成的影响和危害程度，公司对服务质量事件进行了分类，请问公司服务质量事件共计几类？
单选题
为了进一步规范民意诉求平台统一管理，诉求信件回复格式中，结束用语统一调整为（）？
单选题
当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者，年度综合考核结果等级不能评为优秀。（ ）
单选题
当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者, 年度综合考核结果等级不能评为优秀。（ ）
单选题
员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A、B、C、D四个档次。（ ）
单选题
当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现2次或累计出现3次（含）以上60分以下者，当年年度综合考核结果为不称职。（ ）
单选题
产育假包括产假、流产假、男员工护理假、哺乳假、计划生育手术假。（ ）
单选题
员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的各期考核成绩总分数直接确定。（ ）
单选题
根据工作需要、岗位特点及拟被录用者本人条件，本着平等自愿、协商一致的原则，公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利和义务。（ ）
单选题
人力资源办公室负责公司人事档案的查阅、借阅、转递。（ ）
