事故频发倾向理论中表明，在招录员 工时，只要对求职者进行严格的生理 测试即可。

**解析：** 该说法是**错误**的。 **理由如下：** 1. **理论核心误解**：事故频发倾向理论（Accident Proneness Theory）认为，少数人具有容易发生事故的稳定的个人内在倾向。这种倾向不仅仅是生理上的，更主要的是由**心理特征**、**性格特点**、**情绪稳定性**、**注意力集中程度**以及**反应速度等综合素质**决定的。 2. **选拔标准片面**：仅进行严格的“生理测试”是不够的。为了识别具有事故频发倾向的人员，在招录员工时，除了生理检查外，还必须进行严格的**心理测试**和**性格测评**，以全面评估求职者的心理素质和安全行为倾向。 3. **现代观点补充**：值得注意的是，虽然该理论在早期安全管理中有一定影响，但现代安全科学认为事故致因是多方面的（包括环境、管理、设备等），单纯依靠筛选“事故频发者”并不能完全杜绝事故，但该题主要考察对该理论原始选拔要求的理解，即“仅靠生理测试”是不全面的。 **结论：** 在应用事故频发倾向理论进行人员选拔时，应结合**生理测试**与**心理/性格测试**，而非仅仅依赖生理测试。因此，题目表述错误。