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531、生产经营单位应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。( )
530、存在职业危害的生产经营单位必须设置或者指定职业健康管理机构，配备专职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。( )
529、除煤矿企业以外的高危行业生产经营单位作业场所的职业危害防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理工作，适用《作业场所职业健康监督管理暂行规定》。( )
528、《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者自己承担。( )
527、某用人单位对职业病防护设备、应急救援设施未按照规定进行维护，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万~10万元的罚款。( )
526、用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。( )
525、根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。( )
524、老王在某企业任职期间长期从事接触职业病危害作业，离职时，老王要求公司对其做离岗时职业健康检查，该企业予以拒绝，企业做法符合《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定。( )
523、《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以辞退。( )
522、依据《中华人民共和国职业病防治法》，老王被诊断患有职业病，但其工作单位没有为其办理工伤保险，之后的医疗和生活保障应由老王自己承担。( )
