从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,生产经营单位()因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 这道题目涉及的是劳动法中关于从业人员权利保护的内容。具体来说，是关于从业人员在面对违章指挥和强令冒险作业时的权利。 ### 选项分析 - **A. 可以**：这个选项意味着生产经营单位可以在从业人员拒绝违章指挥或强令冒险作业后，降低其工资、福利等待遇，甚至解除劳动合同。这是不正确的，因为这样做会侵犯从业人员的合法权益。 - **B. 不得**：这个选项意味着生产经营单位不能因为从业人员拒绝违章指挥或强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。这是正确的，因为法律保护从业人员在这种情况下不受惩罚。 - **C. 开除**：这个选项意味着生产经营单位可以直接开除拒绝违章指挥或强令冒险作业的从业人员。这也是不正确的，因为开除是一种严重的处罚措施，不应在这种情况下使用。 - **D. 辞退**：这个选项与“开除”类似，意味着生产经营单位可以辞退拒绝违章指挥或强令冒险作业的从业人员。同样，这也是不正确的。 ### 为什么选择 B 选择 B 的原因是，根据劳动法的规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，而且生产经营单位不得因此而对其进行任何形式的惩罚，包括降低工资、福利等待遇或解除劳动合同。这是为了保护从业人员的安全和合法权益，确保他们在工作中的安全和健康。 ### 示例 假设你在一家化工厂工作，有一天，你的主管要求你在没有穿戴防护装备的情况下进入一个有毒气体区域进行维修。你认为这是非常危险的行为，于是拒绝了主管的要求。根据法律规定，工厂不能因为你拒绝这一违章指挥而扣发你的工资、减少你的福利，或者解雇你。相反，工厂应该尊重你的决定，并采取措施确保你的安全。