解析:
扫码进入小程序随时随地练习
23. 组织实施职业生涯管理对个人的重要意义体现在( )。
22. 薪酬对员工的作用不包括( )。
21. 通过绩效诊断找出绩效差的原因,管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。
20. 绩效管理过程的起点是( )。
19. 下列选项中,不属于能力测验的是( )。
18. 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为( )。
17. 处于胜任特征模型最底层次的是( )。
16. 工作设计的内容不包括( )。
15. 以下不属于人力资本投资的是( )。
14. 平衡计分卡包括( )个维度。
为了提高加载速度和练习体验,每3000道题目分为一段,请选择您要练习的分段:
请选择您要练习的章节,系统将加载该章节下的所有题目:
请设置各类题型的数量和分值,系统将随机抽取题目生成试卷:
提示:非会员最多300题,会员最多1000题
以下是您的考试记录,点击可查看详情: