435. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

160. 下面的选项对“人力资源总量”的表述正确的是( )。

159. 波特和劳勒认为,员工的工作行为是( )的结果。首先要激发员工的工作动机,使之努力工作;然后,要根据绩效实施奖励,在奖励过程中要注重公平,否则会影响员工的满意感,而员工的满意感反过来又变成新的激励因素,使员工努力工作,获得新的绩效,如此循环往复。

158. 波特和劳勒的综合激励理论的源泉是( )。

157. 心理学家( )认为人的心理和行为决定于内部需要和环境的相互作用,认为当人的需求未能满足时,就会产生内部力场的张力,环境起着导火线的作用,也就是说,外部刺激能否成为激励因素,还要看内部动力的大小。他借助物理学中磁场的概念,提出了场动力理论,也就是早期的综合激励理论。

156. 实践证明,对人们行为的控制,( )效果是最好的,但同时也可辅之以其他方式。

155. 斯金纳的强化理论属于( )。

154. ( )是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。

153. ( )以巴普洛夫的条件反射论,华生的行为主义和桑代克的尝试——错误学习理论为基础,提出了强化激励理论。

152. 洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。难度是指( )。

151. 洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。明确度是指( )。