377. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

218. ( )是指对于人和事的一种态度,也是千百年来人们所称道的职业道德。它要求人们待人处世要公正、公平。

217. 员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面,其中( )最关键。

216. 爱岗敬业、忠于职守、诚实守信、团队合作、遵守职业纪律、遵守所在国法律、勤俭节约、奉献社会等精神,都具有( )职业道德的特征。

215. 关于主人翁的劳动态度原则,下列说法错误的是( )。

214. 职业道德是一种职业规范,受( )普遍的认可。

213. 人力资源社会保障行政部门应当依法督促经营性人力资源服务机构在规定期限内提交上一年度的经营情况年度报告,并在政府网站进行不少于( )日的信息公示或者引导经营性人力资源服务机构在其服务场所公示年度报告的有关内容。

212. 人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,按照( )原则,由作出行政许可决定或者办理备案的人力资源社会保障行政部门依法履行监督管理职责。

211. 以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息,并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息应当自服务完成之日起保存( )年以上。

210. 人力资源服务机构应当加强内部制度建设,健全财务管理制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存( )年以上。

209. 人力资源服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制,不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息,并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为;应当对个人信息保护情况每( )年至少进行一次自查,记录自查情况,及时消除自查中发现的安全隐患。