974.根据《集体合同规定》,有( )情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

622. 下列选项中不是有领袖魅力的管理者的关键特征是( )。

621. 组织报酬制度的设计和应用是否能够成为最有效的激励员工的手段,能否使组织报酬的分配得到最大的回报,取决于( )。

620. 在任何行业里,支持活动一般可以分为四种活动,其中人力资源管理是指( )。

619. 劳动法律事件是指不以当事人的( )为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象,如( )、劳动者伤残、死亡,战争或其他现象。

618. ( )是产生劳动法律关系的行为。

617. 用工权利能力是指( )。

616. ( )是团体劳动法律关系的形式主体。

615. 在现代社会，劳动关系是基于（ ）建立的，劳动合同制度本身（ ）一种法律制度。

614. 任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系,即当事人之间以( )为内容的法律关系。

613. 劳动服务法律关系与民事劳务关系的根本区别是( )。