936.下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?( )

659. ( )为员工的考评、晋升提供了依据。

658. ( )是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤。

657. ( )是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

656. 根据工作岗位分析相关知识,在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先( )。

655. 根据工作岗位分析的相关内容,下列表述错误的是( )。

654. ( )是表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图。

653. ( )是表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。

652. 管理业务流程图是指用( )来表示某一管理业务的工作流程。

651. 下列不属于组织结构调查方法的是( )。

650. ( )也称当面询问法,是指调查者当面向被调查者展开询问的方法,了解他们的观点,观察他们的反应。