819.一般来说,薪酬的表现形式主要有( )。

777. 培训有效性评估的方法众多,( )主要用于对知识性和技能型内容的测试。

776. 培训有效性评估的方法众多,( )是指通过被考核人的上级、同级、下级和服务的客户对其进行评价,从而使被考核人知晓各方面的意见。

775. 培训有效性评估的方法众多,( )是指通过在最接近实际工作环境的情境下进行测试而了解受训者的真实水平。

774. 网络招聘服务管理规定自( )年 3月 1日起施行。

773. 培训有效性评估程序( )包括培训信息的收集和整理分析。

772. 培训有效性评估程序的第一步是( )。

771. 培训成果是培训有效性评估的主要内容,其中( )是指培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后,企业从培训项目中所获得的价值。

770. 培训成果是培训有效性评估的主要内容,其中( )用来判断培训项目给企业带来的回报。

769. 培训成果是培训有效性评估的主要内容,其中( )包括受训者的态度和动机两个方面的内容。

768. 培训成果是培训有效性评估的主要内容,其中( )包括技能的获得或学习、技能的应用两个方面的内容。