761.哪些计划属于企业人员供给计划所包含的内容?( )

835. ( )主要表现是考评者往往带着某种成见,或者凭着片面印象来评定员工绩效。

834. ( )是指在绩效考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格特征。

833. 绩效考评时惩罚那些难以对付不服管理的人的可称为( )评定。

832. 绩效考评时压缩提薪或奖励人数比例的可称为( )评定。

831. ( )是指绩效考评结果正偏态分布。

830. 绩效考评时对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也会予以保护的可称为( )评定。

829. 绩效考评时“护短心理”为了避免本单位不光彩事情扩散的可称为( )评定。

828. 绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为( )评定。

827. ( )表现为考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出总评价。

826. 克服分布误差的最佳方法是( )。