756.除了战略专家的角色外,高层人力资源规划管理者还要承担哪些角色?( )

840. ( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。

839. ( )表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价。

838. ( )指被考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出总评价。

837. ( )是指基于被考评者的个人特性方面的差异,因考评者个人主观偏好的不同所带来的评价偏差。

836. 晕轮效应也称( )。

835. ( )主要表现是考评者往往带着某种成见,或者凭着片面印象来评定员工绩效。

834. ( )是指在绩效考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格特征。

833. 绩效考评时惩罚那些难以对付不服管理的人的可称为( )评定。

832. 绩效考评时压缩提薪或奖励人数比例的可称为( )评定。

831. ( )是指绩效考评结果正偏态分布。