752.人力资源外包计划的流程包括哪些步骤?( )

844. 无论是考评者还是被考评者,双方在进行面谈时,往往将取得的成就和业绩归因于( )。

843. ( )不属于由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求而产生的矛盾。

842. 绩效考评中,克服后继效应的方法是( )。

841. 绩效考评中,造成后继效应的原因是( )。

840. ( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。

839. ( )表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价。

838. ( )指被考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出总评价。

837. ( )是指基于被考评者的个人特性方面的差异,因考评者个人主观偏好的不同所带来的评价偏差。

836. 晕轮效应也称( )。

835. ( )主要表现是考评者往往带着某种成见,或者凭着片面印象来评定员工绩效。