748.人力资源战略的制定过程包括哪些步骤?( )

848. 为了保证绩效考评的( ),企业人力资源管理部门应当确立两个保障子系统。

847. ( )的绩效考评可能会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。

846. ( )是绩效管理阶段的重心,不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工当前和长远的利益。

845. 无论是考评者还是被考评者,双方在进行面谈时,往往将取得的失误和不足归因于( )。

844. 无论是考评者还是被考评者,双方在进行面谈时,往往将取得的成就和业绩归因于( )。

843. ( )不属于由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求而产生的矛盾。

842. 绩效考评中,克服后继效应的方法是( )。

841. 绩效考评中,造成后继效应的原因是( )。

840. ( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。

839. ( )表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价。