745.人力资源战略的本质特征体现在哪些方面?( )

851. 员工绩效评审和申诉子系统是实现企业绩效管理( )的重要保障。

850. 为尽可能地提高绩效考评的准确性和公平性,就必须给予员工一定的话语权,这就要求在绩效考评体系中引入( )。

849. 为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道,企业应该建立( )。

848. 为了保证绩效考评的( ),企业人力资源管理部门应当确立两个保障子系统。

847. ( )的绩效考评可能会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。

846. ( )是绩效管理阶段的重心,不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工当前和长远的利益。

845. 无论是考评者还是被考评者,双方在进行面谈时,往往将取得的失误和不足归因于( )。

844. 无论是考评者还是被考评者,双方在进行面谈时,往往将取得的成就和业绩归因于( )。

843. ( )不属于由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求而产生的矛盾。

842. 绩效考评中,克服后继效应的方法是( )。