739.在人力资源规划过程中,对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些?( )

857. ( )绩效考评方法涉及员工的信念、价值观、动机,以及一系列能力素质。

856. 由于( )绩效考评方法需要使用定性的形容词,所以很难具体掌握,并且考评操作性及其信度和效度较差。

855. ( )绩效考评方法重点考量员工具备的潜质。

854. 强制选择业绩法又称( )。

853. 结构式叙述法属于( )。

852. 下列关于合成考评法描述错误的是( )。

851. 员工绩效评审和申诉子系统是实现企业绩效管理( )的重要保障。

850. 为尽可能地提高绩效考评的准确性和公平性,就必须给予员工一定的话语权,这就要求在绩效考评体系中引入( )。

849. 为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道,企业应该建立( )。

848. 为了保证绩效考评的( ),企业人力资源管理部门应当确立两个保障子系统。