733.在采用面谈法直接与从事岗位工作的员工交流,调查了解其所在岗位的有关情况时,应注意()。

863. ( )绩效考评方法适用于计算机行业。

862. ( )绩效考评方法适用于需要大量的知识能力作为业绩支持的行业。

861. ( )绩效考评方法适用于变化剧烈的行业。

860. 以下不属于品质主导型绩效考评方法采用的效标的是( )。

859. 标准设定和描述比较困难是( )绩效考评方法的缺点。

858. 以下不属于品质主导型绩效考评方法缺点的是( )。

857. ( )绩效考评方法涉及员工的信念、价值观、动机,以及一系列能力素质。

856. 由于( )绩效考评方法需要使用定性的形容词,所以很难具体掌握,并且考评操作性及其信度和效度较差。

855. ( )绩效考评方法重点考量员工具备的潜质。

854. 强制选择业绩法又称( )。