732.组织结构,是指组织的基本架构,是对完成组织目标的人员.工作.技术和信息所做的制度性安排,具有( )的特性。

864. 不属于行为导向型考评方法的是( )。

863. ( )绩效考评方法适用于计算机行业。

862. ( )绩效考评方法适用于需要大量的知识能力作为业绩支持的行业。

861. ( )绩效考评方法适用于变化剧烈的行业。

860. 以下不属于品质主导型绩效考评方法采用的效标的是( )。

859. 标准设定和描述比较困难是( )绩效考评方法的缺点。

858. 以下不属于品质主导型绩效考评方法缺点的是( )。

857. ( )绩效考评方法涉及员工的信念、价值观、动机,以及一系列能力素质。

856. 由于( )绩效考评方法需要使用定性的形容词,所以很难具体掌握,并且考评操作性及其信度和效度较差。

855. ( )绩效考评方法重点考量员工具备的潜质。