667. 以下对违反人力资源市场暂行条例的描述,其中正确的是?( )

930. ( )是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。

929. 在众多的调查方法中,( )是使用频率最高的调查方法。

928. ( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

927. ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

926. 在岗位评价中,劳动强度要素不包括( )。

925. 选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

924. ( )反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

923. 对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是( )。

922. 下列关于工作岗位评价的说法正确的是( )。

921. 在岗位评价中,( )是指岗位的劳动卫生状况。