663. 人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可以采取下列措施( )

934. 专业性薪酬调查是由( )针对薪酬状况所进行的调查。

933. 商业性薪酬调查一般是由( )完成的。

932. 从调查的组织者来看,以下不属于正式调查的是( )。

931. 通过( )能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

930. ( )是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。

929. 在众多的调查方法中,( )是使用频率最高的调查方法。

928. ( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

927. ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

926. 在岗位评价中,劳动强度要素不包括( )。

925. 选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。