660.公共人力资源服务机构提供( )服务,不得收费

937. 通过( ),企业可以了解劳动力市场的需求状况,市场薪酬水平及其动态,尤其是同行业企业的薪酬水平,掌握各类人才的价格行情,从而检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性,以保持薪酬分配的对外竞争力,做到外部公平。

936. 进行市场薪酬调查主要体现了企业薪酬管理的( )原则。

935. 关于薪酬调查的说法,错误的是( )。

934. 专业性薪酬调查是由( )针对薪酬状况所进行的调查。

933. 商业性薪酬调查一般是由( )完成的。

932. 从调查的组织者来看,以下不属于正式调查的是( )。

931. 通过( )能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

930. ( )是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。

929. 在众多的调查方法中,( )是使用频率最高的调查方法。

928. ( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。