445.高级人才寻访服务的人才数据库建设应包括以下信息( )。

1151.在绩效考评指标体系设计中,能清楚地反映组织或员工在考评期内完成的工作任务情况及其结果对组织贡献的大小的是以( )为基础的绩效考评指标体系。

1150.在绩效考评中,( )容易增加被考核员工的工作压力,可能导致冲突和纠纷。

1149.“将绩效理解为组织绩效,强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”,这是哪一绩效管理观点的核心?( )

1148.( )技术的运用,极大地提高了人力资源规划中精确数据化的预测和分析。

1147.下列哪一项不属于组织内的人力资源流动( )。

1146.人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括( )。

1145.( )认为,人力.人的知识和技能是资本的一种形态。

1144.以下关于人力资源预测的说法,哪项是不正确的?( )

1143.以下对国外企业集团管理体制的发展状况,说法错误的是哪一项?( )

1142.人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的( ),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。