307.在企业绩效管理中,从考评周期的角度来看,( )通常是必不可少的。

1289.下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )。

1288.在进行企业人力资源内部供给预测分析时,要考虑( )。

1287.人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

1286.以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

1285.人员规划活动的落脚点和归宿是( )。

1284.以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的?( )

1283.关于人力资源预测方法的论述,哪一项是不正确的?( )

1282.企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。

1281.SWOT 分析法通常运用于组织人力资源规划.组织战略分析中,其中“O”表示的是( )。

1280.关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的?( )