304.为保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,需要( )。

1292.人力资源规划中包括人力资源费用控制,人力资源费用支出控制的作用不包括( )。

1291.关于狭义的人力资源规划,哪一项是不正确的?( )

1290.人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证( )。

1289.下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )。

1288.在进行企业人力资源内部供给预测分析时,要考虑( )。

1287.人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。

1286.以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

1285.人员规划活动的落脚点和归宿是( )。

1284.以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的?( )

1283.关于人力资源预测方法的论述,哪一项是不正确的?( )