293.在绩效管理的实际应用中,通常把平衡计分卡和 KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括( )。

1303.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。

1302.以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。

1301.进行人力资源规划需要进行组织机构分析,以下不属于组织机构分析的内容的是( )。

1300.人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?( )

1299.狭义的人力资源规划不包括( )。

1298.根据生产总量.工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。

1297.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。

1296.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。

1295.以下关于人力资源费用预算的表述,哪一项是不正确的?( )

1294.人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。