285.绩效管理在企业实践中往往存在各类问题而达不到预期效果,以下哪些属于绩效管理实践中的常见问题?( )

1311.解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。

1310.编制人力资源规划的核心和前提是( )。

1309.( )可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低。

1308.( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

1307.一般来说,人员晋升计划的内容不包括( )。

1306.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。

1305.以下关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的?( )

1304.人力资源需求预测的方法中,依据事物变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。

1303.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。

1302.以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。