多选题
280.下列管理行为或管理意图中,易造成绩效考评的苛刻化误差的有( )。
A
主管为了缓和与员工的关系
B
拟扩大提薪或奖励人数比例
C
为有计划地减员提供证据
D
惩罚那些不服管理的员工
E
设定了高水平的绩效评定标准
答案解析
正确答案:CDE
题目纠错
练习题3000题2024年最少八字
相关题目
单选题
1316.人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求,根据生产总量核算定员人数属于( )。
单选题
1315.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )地位。
单选题
1314.狭义的人力资源规划实质上是 ( )。
单选题
1313.以下说法中,哪一项是不正确的?( )
单选题
1312.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。
单选题
1311.解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。
单选题
1310.编制人力资源规划的核心和前提是( )。
单选题
1309.( )可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低。
单选题
1308.( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
单选题
1307.一般来说,人员晋升计划的内容不包括( )。
