×
多选题
278. 在设计绩效指标体系时要求 KPI必须具有可测性,是指什么意思?( )
A
指标数据要易于获取
B
能获得准确可高的数据资料
C
数据资料要体现增值性
D
指标标准要有明确的界定
E
指标有简便易行的计算方法
答案解析
正确答案：ABDE
题目纠错
练习题3000题2024年最少八字
相关题目
单选题
1318.下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性?( )
单选题
1317.人力资源规划不能通过对风险的( )活动来防范风险。
单选题
1316.人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求,根据生产总量核算定员人数属于( )。
单选题
1315.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )地位。
单选题
1314.狭义的人力资源规划实质上是 ( )。
单选题
1313.以下说法中,哪一项是不正确的?( )
单选题
1312.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。
单选题
1311.解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。
单选题
1310.编制人力资源规划的核心和前提是( )。
单选题
1309.( )可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低。
