227.360度反馈法是一种重要的绩效评估方法,其从多个角度获取组织成员行为观察资料。360度反馈法的主体包括( )。

1369.绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述,哪一项是不正确的?( )

1368.在不同的绩效指标类型中,考量员工个人特质的指标类型是( )。

1367.在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息,一般而言,提取绩效指标所需要采集的信息不包括( )。

1366.在开展 360度考评前需要对考评者进行培训,培训的内容不包括( )。

1365.结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果,其优点是( )。

1364.为保证绩效反馈效果,管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括( )。

1363.管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括( )。

1362.在绩效反馈过程中,管理者在进行正向反馈时应遵循的原则不包括( )。

1361.绩效监控是绩效管理能够有效施行的重要环节。以下关于绩效监控的描述,哪一项是错误的?( )

1360.在绩效评估时,把某一被评估者与前一位评估者进行对照,从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论,这种评估偏差称为( )。