225.设计绩效指标的主要工作之一就是依据准确全面地衡量绩效目标的要求,在坚持相关基本原则的基础上,采用科学的方法设计合适的绩效指标。下列方法属于常见的设计绩效指标的方法的是( )。

1371.好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由( )构成。

1370.在绩效考评中,可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是( )。

1369.绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述,哪一项是不正确的?( )

1368.在不同的绩效指标类型中,考量员工个人特质的指标类型是( )。

1367.在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息,一般而言,提取绩效指标所需要采集的信息不包括( )。

1366.在开展 360度考评前需要对考评者进行培训,培训的内容不包括( )。

1365.结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果,其优点是( )。

1364.为保证绩效反馈效果,管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括( )。

1363.管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括( )。

1362.在绩效反馈过程中,管理者在进行正向反馈时应遵循的原则不包括( )。