220.员工培训是一种投资行为,包括企业投入和员工产出,对于培训效果的评估,主要考虑的是培训所带来的( )。

1376.某位绩效考评者特别注重“沟通能力”,因此在绩效考核时,面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的( )。

1375.绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解,哪一项是不正确的?( )

1374.在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中( )。

1373.360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于 360度考评的表述,哪一项是正确的?( )。

1372.一对一面谈是绩效沟通的常见形式。以下关于一对一会面式绩效沟通的表述,哪一项是不正确的?( )

1371.好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由( )构成。

1370.在绩效考评中,可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是( )。

1369.绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述,哪一项是不正确的?( )

1368.在不同的绩效指标类型中,考量员工个人特质的指标类型是( )。

1367.在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息,一般而言,提取绩效指标所需要采集的信息不包括( )。