217.转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的方式多种多样,主要包括( )。

1379.员工的绩效会随着时间的推移而发生变化,这是体现了绩效的( )。

1378.在绩效指标设计的可操作性角度来分析,下列绩效考评指标最符合要求的是( )。

1377.在绩效管理五阶段模型中,( )具有前瞻性,可以帮助员工认清方向,明确目标。

1376.某位绩效考评者特别注重“沟通能力”,因此在绩效考核时,面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的( )。

1375.绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解,哪一项是不正确的?( )

1374.在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中( )。

1373.360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于 360度考评的表述,哪一项是正确的?( )。

1372.一对一面谈是绩效沟通的常见形式。以下关于一对一会面式绩效沟通的表述,哪一项是不正确的?( )

1371.好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由( )构成。

1370.在绩效考评中,可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是( )。