79.绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括( )。

1516.以下关于工作分析与培训关系的说法,哪一项是正确的?( )

1515.工作评价及其结果在人力资源管理中具有明显的应用价值。以下关于工作评价的说法,哪一项是错误的?( )

1514.工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容?( )

1513.工作分析是人力资源管理的重要版块。以下关于工作分析的描述,哪一项是正确的?( )

1512.任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案,设计员工培训方案的基础是( )。

1511.根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化.组织应对变化的经验估计,预测组织在中.短期的人力资源需求的方法是( )。

1510.在人力资源管理领域,对员工的未来发展潜力及可能承担的工作作出评价,称为( )。

1509.弹性工作制的主要目的是提高员工的工作效率,不规定固定的上下班时间。适合实施弹性工作制的工作是( )

1508.古典工作设计理论强调工作的简单化.标准化和专业化等特点,该理论始于( )。

1507.组织中,将职权和权力委派给下属,称为( )。