77.在进行绩效管理体系设计时,往往受到多方面因素的影响。一般而言,绩效管理体系设计的影响因素主要包括( )。

1518.主管人员分析方法常常会存在一些偏差,一般采取与( )相结合的方法可以有效地消除这种偏差。

1517.对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得系统的工作分析方法得以发展。系统的工作分析最早出现在哪个国家?( )

1516.以下关于工作分析与培训关系的说法,哪一项是正确的?( )

1515.工作评价及其结果在人力资源管理中具有明显的应用价值。以下关于工作评价的说法,哪一项是错误的?( )

1514.工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容?( )

1513.工作分析是人力资源管理的重要版块。以下关于工作分析的描述,哪一项是正确的?( )

1512.任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案,设计员工培训方案的基础是( )。

1511.根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化.组织应对变化的经验估计,预测组织在中.短期的人力资源需求的方法是( )。

1510.在人力资源管理领域,对员工的未来发展潜力及可能承担的工作作出评价,称为( )。

1509.弹性工作制的主要目的是提高员工的工作效率,不规定固定的上下班时间。适合实施弹性工作制的工作是( )