75.在提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为( )。

1520.在撰写工作说明书时会涉及许多专业术语。比如,“办公室主任”这一称谓属于( )。

1519.工作评价自成一个系统,评价各个环节环环相扣,相辅相成,这体现了工作评价的哪一个原则?( )

1518.主管人员分析方法常常会存在一些偏差,一般采取与( )相结合的方法可以有效地消除这种偏差。

1517.对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得系统的工作分析方法得以发展。系统的工作分析最早出现在哪个国家?( )

1516.以下关于工作分析与培训关系的说法,哪一项是正确的?( )

1515.工作评价及其结果在人力资源管理中具有明显的应用价值。以下关于工作评价的说法,哪一项是错误的?( )

1514.工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容?( )

1513.工作分析是人力资源管理的重要版块。以下关于工作分析的描述,哪一项是正确的?( )

1512.任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案,设计员工培训方案的基础是( )。

1511.根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化.组织应对变化的经验估计,预测组织在中.短期的人力资源需求的方法是( )。