1912.从方法论角度,建立人才标准的基本方法可以分为( )和演绎法两个大类共四种。

1679.如果单位内部人际关系氛围不够正常,且评估的目的主要用于评定员工的绩效工资,最好不要进行( )。

1678.( )的选择是整个绩效考评体系质量保证的关键前期工作。

1677.一般来说,( )会作为生产型企业的主要绩效考评指标。

1676.以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息,并确保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于( )年。

1675.绩效评估中最主要、最常用的主体是( )。

1674.结合政府购买服务工作的推进,在基层特别是街道(乡镇)、社区(村)购买一批( )岗位,优先用于吸纳高校毕业生就业。

1673.KPI是一种( )的方法。

1672.公共人力资源服务机构应当于每年( )月 1 日前向行政主管部门报送《人力资源服务机构基本情况》《人力资源服务业务基本情况》。

1671.档案管理服务机构应当参照干部人事档案材料主要内容和分类,做好流动人员人事档案材料的整理、鉴别和归档工作。对合格的材料,应当准确分类,逐份编写目录,一般在( )个月内归档。对不合格的材料,退回档案材料形成单位。

1670.根据《人力资源和社会保障窗口单位服务规范(试行)》,以下表述不正确的是:( )