1881.孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )。

1710.( )突出的是把激励重点放在员工多年努力的结果上。

1709.哪一种薪酬模式能给员工提供更加宽泛的薪酬晋升空间?( )

1708.适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了( )的薪酬设计原则。

1707.( )不属于绩效薪酬制中通常采用的方式。

1706.( )不属于精神激励的薪酬形式。

1705.( )不属于直接形式的薪酬。

1704.( )不具有精神激励的作用。

1703.( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

1702.工资协议是指专门就工资事项签订的专项( )合同。

1701.员工工资的各构成项目及各自所占的比例是指( )。