1862.人力资源管理早期,人事部门负责( )。

1729.( )不属于战略对于薪酬的影响因素。

1728.( )是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险,为此所给予的报酬,如加班费、津贴、补贴等形式。

1727.西方发达国家一般对高级管理人员实行( )。

1726.人力资源管理外包起源于( ),经历了近百年的发展历程。伴随着人力资源服务专业化.标准化程度的不断提高,

1725.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。

1724.( )不属于企业为员工提供的法定福利。

1723.( )是严格按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算员工劳动报酬的工资计算方式。

1722.( )是按照劳动者的工作时间来计算工资的工资计算方式。

1721.员工持股计划是一种( )激励方式。

1720.( )是根据员工年限长短确定的工资类别。