916. 重要作用是对岗位评价的计量误差进行调节的权重系数类型是( )。

680. 人力资源社会保障行政部门运用大数据等技术,推行( )等非现场监管,提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。

679. 以网络招聘服务平台方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当记录、保存平台上发布的招聘信息、服务信息,并确保信息的( )。招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于 3年。

678. 下列关于从事网络招聘服务的人力资源服务机构的描述,以下描述正确的是( )?

( )的原则,制定平台服务协议和服务规则,明确进入和退出平台、服务质量保障、求职者权益保护、个人信息保护等方面的权利和义务。

( )其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

( )?

( )?

674. 从网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查

673. 用人单位向人力资源服务机构提供的( )等网络招聘信息,应当合法、真实,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

672. 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构变更( )的,应当自市场主体变更登记或者注销登记办理完毕之日起 15日内,书面报告人力资源社会保障行政部门,办理人力资源服务许可变更、注销。