648. ( )又称多线制,是按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式。

947.根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

946.根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

945.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工( )等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

944.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用( )等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

943.根据《未成年工特殊保护规定》,未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的( ),由用人单位统一办理和承担费用。

942.下列哪些争议不适用《劳动法》?( )

941.有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有哪些?( )

940.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?( )

939.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为( )。

938.根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。