591. 以下属于劳动争议提起诉讼的条件是( )。

5. 人力资源社会保障行政部门应当依法督促经营性人力资源服务机构在规定期限内提交上一年度的经营情况年度报告,并在政府网站进行不少于 30日的信息公示或者引导经营性人力资源服务机构在其服务场所公示年度报告的有关内容。

4. 人力资源服务机构应当加强内部制度建设,健全财务管理制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存 2年以上。

3. 经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应当自市场主体登记办理完毕之日起 15日内,书面报告分支机构住所地人力资源社会保障行政部门,书面报告事项包括机构名称、统一社会信用代码、许可证编号以及分支机构名称、负责人姓名、住所地、服务范围等。

2. 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起 15日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案,备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等。

1. 按照一般程序申请行政许可的,人力资源社会保障行政部门应当自收到申请之日起 20日内依法作出行政许可决定。按照告知承诺制方式申请行政许可的,人力资源社会保障行政部门应当经形式审查后当场作出行政许可决定。

1000.以下( )属于劳动关系,适用《劳动法》的规定。

999.用人单位( ),应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。

998.用人单位允许( )以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由用人单位清偿,并可以依法进行追偿。

997.用人单位编制的书面工资支付台账应当包括( )。

996.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理,正确的是( )。