558. ( )不属于劳动安全卫生制度。

38. 高级人才寻访服务机构应该及时了解企业对服务的意见和建议;及时妥善处理客户投诉,提出改进措施并加以实施,提高客户满意度。

37. 高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户商定跟踪服务期或保用期,服务期或保用期内由于候选人主动离职或不胜任,负责按寻访流程重新寻访候选人。

36. 高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户保持联系,了解客户是否希望录用候选人。

35. 高级人才寻访服务机构应该协助客户与候选人洽谈入职等有关事宜及办理录用手续。

34. 高级人才寻访服务机构应根据客户要求,对候选人进行信用调查。信用调查不用太注重保护其个人隐私。

33. 高级人才寻访服务机构在与确定的候选人进行沟通时,需要分析候选人与客户职位需求的差异,了解候选人的意向。

32. 高级人才寻访服务机构在协助客户面试时,可以不用安排客户面试候选人。

31. 高级人才寻访服务机构在确定候选人名单时,不需要将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户。

30. 高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估,进一步了解候选人与职位的匹配性。

29. 高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中,需要进行有时效性的寻访工作,初步筛选出基本符合条件的候选人。