556. 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权( )。

40.《高级人才寻访服务规范》规定了高级人才寻访服务资质及服务条件、服务流程、服务要求以及服务质量控制。

39. 高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益,遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。

38. 高级人才寻访服务机构应该及时了解企业对服务的意见和建议;及时妥善处理客户投诉,提出改进措施并加以实施,提高客户满意度。

37. 高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户商定跟踪服务期或保用期,服务期或保用期内由于候选人主动离职或不胜任,负责按寻访流程重新寻访候选人。

36. 高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户保持联系,了解客户是否希望录用候选人。

35. 高级人才寻访服务机构应该协助客户与候选人洽谈入职等有关事宜及办理录用手续。

34. 高级人才寻访服务机构应根据客户要求,对候选人进行信用调查。信用调查不用太注重保护其个人隐私。

33. 高级人才寻访服务机构在与确定的候选人进行沟通时,需要分析候选人与客户职位需求的差异,了解候选人的意向。

32. 高级人才寻访服务机构在协助客户面试时,可以不用安排客户面试候选人。

31. 高级人才寻访服务机构在确定候选人名单时,不需要将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户。