553. 劳动安全卫生保护费用不包括( )。

43. 求职登记是指为有求职意愿的劳动者办理入职信息登记手续的服务。

42. 在非结构化面试服务流程中,需要编制试题,试题还应附评分参考。

41. 高级人才寻访服务机构应将筛选出的候选人名单及相关资料提交给企业,供企业选择。

40.《高级人才寻访服务规范》规定了高级人才寻访服务资质及服务条件、服务流程、服务要求以及服务质量控制。

39. 高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益,遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。

38. 高级人才寻访服务机构应该及时了解企业对服务的意见和建议;及时妥善处理客户投诉,提出改进措施并加以实施,提高客户满意度。

37. 高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户商定跟踪服务期或保用期,服务期或保用期内由于候选人主动离职或不胜任,负责按寻访流程重新寻访候选人。

36. 高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户保持联系,了解客户是否希望录用候选人。

35. 高级人才寻访服务机构应该协助客户与候选人洽谈入职等有关事宜及办理录用手续。

34. 高级人才寻访服务机构应根据客户要求,对候选人进行信用调查。信用调查不用太注重保护其个人隐私。