505. ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

91. 目标参照性面试是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试。

90. 为了提高就业率,应当要培养其良好的择业心态,树立与市场经济相适应的现代就业观,正确的择业心态是提升就业能力的保证。

89. 职业价值观是人们在择业时需要考虑的最重要的因素之一。

88. 职业兴趣能发挥个体的主动性和创造性,开发个体潜能。

87. 职业兴趣是对职工进行考核和智力开发的重要依据。

86. 目前,我国形成了国企下岗职工、城镇新增劳动力、农名工和高校毕业生在内的“四位一体”的积极就业政策体系的基本框架,其中农民工是重点。

85. 职业指导是为个人选择恰当职业,保持个人可持续发展,为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务,其产生和发展的现实需要是社会人岗匹配程度不足。

84. 在人力资源社会保障部门对人力资源服务机构的日常巡视检查中,政府主管机构为实施劳动监察有权进行查阅台账等有关资料,采取录音、录像等方式收集有关情况和资料。

83. 通常来讲,行业监管是政府监管与行业自律的有机整体,而行业自律是行业监管的核心。

82. 人力资源服务业作为信息密集型行业,其价值链主要是通过信息的应用来实现服务。