242. 一般来说,在进行组织结构变革时,应注意充分发挥企业内部三个系统即指挥计划系统、沟通联络系统、( )的作用。

353. 从经济学角度来看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

352. 类别量化是指先选择一中介变量,把不同类或不同质的素质测评对象进行统一的转化。

351. 人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。

350. 薪酬水平应适当拉开差距,具有一定弹性,这样才能真正激发员工工作积极性。

349. 劳动者被追究刑事责任的,用人单位可随时解除劳动合同并不承担经济补偿。

348. 良好的劳动关系能提高管理水平,有助于用人、留人的人力资源工作。

347. 职业生涯的发展受到多种因素的影响,当内外环境发生变化时,职业生涯设计规划也应该进行相应的调整。

346. 薪酬越高,员工的工作积极性越高。

345. 绩效考核标准应该尽量提高,从而达到激励员工的效果。

344. 培训对象受训期间的工资福利不属于培训成本。